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SIMPÓSIO 2 MESA 4 PALESTRANTE 1
PROFA DRA ANA LUIZA STIEBLER VIEIRA
estão dispostos a se arriscar nesse tipo de tra‑
balho no exterior. Sabe ‑se, por exemplo, que o
Reino Unido montou cursos na África com o ob‑
jetivo de levar todo o montante dos egressos, as
enfermeiras, para ser força de trabalho.
Acontece muita coisa nessa área em relação
ao médico e em relação ao enfermeiro. Hoje te‑
mos a questão dos médicos cubanos. Na Enfer‑
magem isso ainda não ocorre. Acredito que essa
tendência terá prosseguimento porque temos
uma política governamental com o claro objeti‑
vo de dar maior acesso da população ao Ensino
Superior. A precariedade regulatória da Enfer‑
magem, no tocante ao dimensionamento de re‑
cursos humanos, é um ponto bastante frágil para
o aproveitamento dessa força de trabalho. Falta
planejamento para a formação e o suprimento
desses recursos humanos. Esse planejamento
deve se pautar nas necessidades sociais, cultu‑ As instituições de saúde especializadas deman‑
rais, econômicas, sanitárias, epidemiológicas da
população brasileira, como o SUS preconiza. As
entidades de Enfermagem devem atuar para que
essas regulações se efetivem. Devem trabalhar
na defnição da assistência de enfermagem que
se quer no País e com quais recursos humanos, e
para isso estudos acadêmicos são necessários. O
critério do número de enfermeiros para deter‑
minada quantidade de leitos não é sufciente. O
País tem as suas necessidades; o hospital tem as
suas necessidades. O processo de trabalho tem
que ser baseado na realidade de cada lugar. Tudo
isso é muito trabalhoso; não é um indicador bru‑ que conduzem os futuros enfermeiros, técnicos
to, mas um indicador real.
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Penso que no Conselho Nacional de Saúde
(CNS), especifcamente na Comissão Interse‑
torial de Recursos Humanos (CIRH) deva ser
incluída a análise dos cursos de graduação em
Enfermagem. A CIRH avalia, por exemplo, se
um curso de Medicina era absolutamente neces‑
sário e/ou se tinha capacidade de ser aberto em
determinado local; trabalha com indicadores
sobre oferta de cursos, oferta de estágio, consi‑
derando as outras profssões naquele determi‑
nado local. Considera a relação entre o número
de pacientes e o número de alunos (relação pa‑
ciente x aluno), para que em um hospital não
haja até mais alunos do que pacientes. Trabalha,
também, com vários indicadores de qualidade
para a avaliação dos cursos.
Outro ponto importante é a necessidade de
incremento da especialização dos enfermeiros.
dam enfermeiros especialistas e as vagas não são
preenchidas. Esses cursos acabam sendo ofere‑
cidos por algumas instituições privadas, com
mensalidades altíssimas que nem os enfermei‑
ros, nem os técnicos e muito menos os auxiliares
podem pagar com os salários que recebem. Na
pesquisa sobre o perfl da Enfermagem que está
sendo desenvolvida, detectamos o pagamento
de salários menores do que o salário mínimo
– alguns chegam a ser de R$ 200. Terminamos
reforçando a premente necessidade de refna‑
mento dos indicadores de avaliação dos cursos
e auxiliares aos serviços de Saúde.