Page 4 - Universidade-mulher

Universidade

PALESTRANTE XBERTURA
FÓR A
FÓRUMUM

Acompanhando de perto a Diretoria da FMUSP calouros. Tivemos alguns sucessos, muitas situa-
desde que as denúncias de violência sexual vieram ções constrangedoras, difíceis para todos nós, mas
a público, em novembro de 2014, o Prof. Gregori seguimos trabalhando, e adotamos para 2015 não
afirmou que muito esforço tem sido feito para só a semana de recepção ao calouro como ponto fo-
que o problema não receba indiferença ou confor- cal, mas também todo o trabalho ao longo do ano.
mismo. “Estamos muito esperançosos com a or- Dentro desse processo, temos tido reuniões com os
ganização da USP Mulheres e com tudo que isso diferentes grupos que compõem a Universidade;
poderá resultar; estamos esperançosos de que esse temos atuado para auxiliá-los na medida do possí-
trabalho da Faculdade de Medicina cresça ainda vel, para que mais informações cheguem a todos,
mais do que nos últimos meses. A Comissão de Di- de maneira que nós possamos avançar e realmente
reitos Humanos também está integrando o esforço eliminar qualquer tipo de discriminação. Estamos
da Faculdade de Medicina, estamos em contato di- muito esperançosos de que o USP Mulheres alavan-
reto, de forma que é uma visão de preocupação – que e faça com que a USP passe a ter um papel que
é claro que existem problemas –, mas uma visão já deveria ter tido, que é de ser o carro-chefe, o ve-
confortadora do ponto de vista de que perante os tor que vai fazer a modificação e a criação de todo
desafios não há conformismo, não há inação, mas o processo para mudança não só da vida dentro da
há esforço para se melhorar, e acho que se melhora Universidade, mas também fora dela”, afirmou.
o mundo a partir do setor em que nós estamos in- Em segundo lugar, ele também abordou a im-
seridos”, concluiu. portância do acolhimento e da prevenção. “Todo
Representando o Reitor da USP, o Prof. Dr. An- trabalho deve ser realizado por todos, a todo o mo-
tônio Carlos Hernandes, Pró-reitor de Graduação mento, contra todo o processo de discriminação.
da Universidade, apresentou duas mensagens sobre Tem sido feito um trabalho de todos os diretores
o assunto. Segundo ele, a USP vem incentivando a junto às unidades, as quais eu tenho visitado sistema-
realização de eventos acadêmicos que ajudem não ticamente; no segundo semestre começou um novo
só a disseminar a informação, mas o conhecimento processo, e tenho solicitado a todos os diretores que,
e os materiais didáticos de qualidade para todos, na medida do possível, realizem eventos acadêmi-
dentro e fora da Universidade. cos, façam reuniões, organizem atividades com os
“Não adianta ficarmos trabalhando em uma professores, e, dentro do possível, o que for preciso,
ilha se temos toda a sociedade no entorno com nós podemos colaborar de maneira a dar um passo
a qual temos a atuar de uma maneira conjunta. realmente muito significativo no sentido de erradi-
Como Universidade de primeira linha, nós temos car todo e qualquer processo de discriminação.”
que desenvolver materiais para todos, para a comu-
nidade de uma maneira geral, e esse tem sido um
esforço desde o ano anterior, quando iniciamos um
trabalho de modificação da semana de recepção aos

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